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        职场性格测试 职场争宠你能胜出吗?

        2018-02-24 17:23:00 来源:七丽香焦在线网

        职场有时候就好像是深宫,老板是皇上,职员都是嫔妃,嫔妃谁不想争宠。这种比喻很多人会觉得可笑,但事实上,职场争宠的情形跟宫中争宠也差不多了,你想要争宠的话,你能否胜出呢?

        一级标题


        一对情侣发生争执,男生因为被女生推到摔在地上,突然手摔断了,女生的第一反应是:

        A. 很紧张,甚至哭了

        B. 赶紧打救护车电话

        C. 只会追问男生要不要紧

        D.不停认错道歉

        测试结果

        A.要想得老板的赏识,你一定不可以拖拉磨蹭,凡事要表现出积极主动解决问题的态度。另外,老板们多是直肠子有一说一,所以,他更乐于使用开门见山而不是拐弯抹角的员工,那种艺术性的“委婉”的沟通方式,他欣赏不了。 只要不让他当众下不来台,直接诚恳的做事风格都是他青睐的。还有一部分老板,比较感性,打动感染他,是成为他雇员的首要条件。冷冰冰的逻辑和理性,数字分析和罗列,只能让他头晕目眩,把你拒之门外了。

        B.除了个别的急性子喜欢行动派的员工以外,绝大多数老板都有稳重的个性。他更倾向于,被动接受指令稳定踏实完成任务不强出头的老实员工,他的坚韧执著也是大家公认的,对他来说,稳重坐得住是最重要的,切忌三分钟热度。不善于应付突发事件的老板,也希望身边能有一些反应快应变力强,关键时刻能出谋划策的智囊团。

        C.

        风一样琢磨不定的老板给人聪明狡黠的印象,总是步步都能想在别人前面,让很多对手都压力山大,更不要说手下的员工了。其实,取悦老板很容 易,只要你的逻辑性思维和理性分析能力达标,让他觉得你能明白他那跳跃性的言语想表达什么,那么至少,他会很喜欢和你沟通交流,如果再能把你的想法付诸实践,那就更好了。

        D.除了心细不马虎,考虑问题周到以外,他还需要自己的员工具备替老板分忧承担责任的能力,这样老板才有安全感,才会格外地把你当作亲信,足够信任你。老板的远近亲疏意识还是很强的,所以要想成为“自己人”,必须能在紧急关头站出来扛下来。不要怀疑质疑他,同时要表现出对他家人朋友的友善,也是成为他的员工所必须具备的品质。

        标签: 职业测试 心理测试 

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